El Tribunal Supremo confirma que la supresión unilateral de vacaciones devengadas n el año durante la semana de Reyes del año posterior se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su sentencia nº 465/2024, de 13 de marzo de 2024, confirma que la supresión unilateral por parte de la empresa de la posibilidad de disfrutar las vacaciones devengadas en el año durante la semana de Reyes del año posterior se considera una modificación sustancial de las […]