Laboral

Los representantes de los trabajadores deben participar en la elaboración de cualquier modificación que se produzca en la política empresarial acerca del uso de los dispositivos digitales

Los representantes de los trabajadores deben participar en la elaboración de cualquier modificación que se produzca en la política empresarial acerca del uso de los dispositivos digitales puestos a disposición de la plantilla. Así lo ha determinado la sentencia número 225/2024, de 6 de febrero de 2024, de la Sala de lo Social del Tribunal […]

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Sentencia del TJUE en la que se inadmite la cuestión prejudicial instada por el Juzgado de lo Social n.º 1 de Sevilla sobre la posibilidad de acumular el permiso por nacimiento en familias monoparentales.

En fecha 16 de mayo de 2024, el TJUE ha dictado sentencia en relación con el asunto C‑673/22 por la que inadmite la cuestión prejudicial instada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Sevilla sobre la posibilidad de acumular el permiso por nacimiento en familias monoparentales. El tribunal entiende que las disposiciones del […]

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El Tribunal Supremo califica como nulo un despido al considerar que debe tomarse como referencia la plantilla adscrita al centro de trabajo.

El Tribunal Supremo, en sentencia de 14/2/2024 (recurso 5544/2022), califica como nulo ─en lugar de como improcedente─ un despido al considerar que, a efectos de evaluar si se superan los límites establecidos en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores que obligan a seguir el procedimiento de despido colectivo, debe tomarse como referencia la […]

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Sentencia nº 157/2024, de 6 de febrero

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en sentencia nº 157/2024, de 6 de febrero, ha determinado que un despido disciplinario sin causa realizado cinco meses después de la reincorporación efectiva del trabajador tras un periodo de incapacidad temporal de un año de duración no debe ser calificado como nulo. La Sala de lo Social […]

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Permiso de las personas trabajadoras a ausentarse de su puesto de trabajo

El permiso de las personas trabajadoras a ausentarse de su puesto de trabajo por causa de fuerza mayor derivada de motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata, debe ser retribuido. Así lo establece la Sala de lo Social de la Audiencia […]

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Inicio del periodo de consultas en una situación de crisis en la que se proyecta un número de despidos

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictado, este pasado 22 de febrero, sentencia resolviendo la cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares acerca del momento en que una empresa debe iniciar el periodo de consultas en una situación de crisis en la que se proyecta un […]

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Novedades introducidas por el Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre

El pasado 28 de diciembre de 2023 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre, que recoge diversas novedades en el ámbito tributario, civil y laboral, así como otras medidas específicas del sector energético. A través de los enlaces a los documentos que a continuación se insertan les informamos acerca […]

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Principales medidas laborales y de Seguridad Social aprobadas en junio y julio

En los meses de junio y julio de 2023 se han publicado en el BOE, entre otras, las siguientes normas en materia laboral: 1.- El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de […]

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Principales novedades en materia laboral introducidas por el Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio

1. Introducción El próximo 1 de enero de 2023 entrará en vigor el Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad. Conforme al régimen vigente en la actualidad, el […]

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Medidas laborales aprobadas en el Consejo de Ministros del 29 de marzo de 2022

Medidas laborales aprobadas en el Consejo de Ministros del 29 de marzo de 2022 Ayer 31 de marzo entró en vigor el Real Decreto-ley 6/2022, de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania. […]

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