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PROCESO DE SELECCIÓN

 

QUÉ SE BUSCA

MONTERO|ARAMBURU ABOGADOS es una institución viva, que demanda permanentemente profesionales muy cualificados e ilusionados por integrarse en equipos donde las relaciones humanas llegan a estar por encima de las estrictamente profesionales.

QUÉ SE OFRECE

MONTERO|ARAMBURU ABOGADOS brinda a jóvenes licenciados la posibilidad de adquirir una formación integral, disfrutando de las mejores instalaciones, los más novedosos medios técnicos y, sobre todo, de un excepcional ambiente de trabajo.

 

UNA SELECCIÓN DE PROFESIONALES EN TRES FASES

Con el objetivo de ofrecer los mejores servicios a nuestros clientes, MONTERO|ARAMBURU ABOGADOS trata de incorporar a su firma a los mejores profesionales del ámbito jurídico, lo cual requiere un sistema de selección exhaustivo que combine la excelencia profesional y humana.

Nuestro proceso de selección consta de tres fases que parten del necesario cumplimiento de una serie de requisitos de orden académico que se consideran básicos a la hora de presentar una candidatura respecto de una demanda de profesionales realizada por MONTERO|ARAMBURU ABOGADOS: el candidato ha de poseer la Licenciatura en Derecho, Económicas y/o Administración y Dirección de Empresas, estudios de postgrado y/o la previa preparación de oposiciones a cuerpos profesionales del sector jurídico; es imprescindible, a su vez, tener un excelente nivel de inglés o francés.

Según el perfil técnico requerido en la candidatura, el cumplimiento de estos requisitos académicos básicos es calibrado mediante la superación de una serie de pruebas de conocimientos, las cuales se realizan a través de 2 pruebas escritas referentes a las aptitudes técnico-jurídicas del candidato y a su dominio del inglés.

Esta primera fase de pruebas técnicas se complementa con una segunda fase en la que el candidato es invitado a realizar una serie de pruebas psicotécnicas y de personalidad que persiguen el mejor ajuste profesional-puesto, evaluando las capacidades del candidato respecto de las necesidades que demanda la candidatura a la que opta.

Una vez superadas las pruebas que componen estas dos fases del proceso de selección, se inicia una tercera y última en la que el candidato mantiene varias entrevistas con miembros del departamento de RRHH y con los responsables del área de especialidad elegida por el mismo; en estas entrevistas se le da a conocer al candidato la filosofía y cultura de la firma y la carrera profesional que podría desarrollar en la misma, intercambiando inquietudes, dudas, impresiones y expectativas mutuas pues se trata, en definitiva, de buscar personas con talento y tenacidad, con gran capacidad de comunicación, iniciativa y entusiasmo.

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